Diversiteit en inclusie

Bij Artefact waarderen we alle vormen van diversiteit en zetten we ons in om een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en een volledige bijdrage kan leveren.

Onze toewijding

Bij Artefact streven we ernaar om één team te bouwen waarin elk individu wordt gewaardeerd om zijn of haar unieke kwaliteiten.

Om dit te bereiken, zetten wij ons in om iedereen gelijke kansen te bieden om “te blijven en te bloeien”. Dit betekent het implementeren van krachtige initiatieven zoals beleid voor gendergelijkheid, inclusie van mensen met een handicap en de LGBTQIA+-gemeenschappen, evenals concrete acties om het welzijn op de werkplek te bevorderen.

We weten dat we nog een lange weg te gaan hebben, maar vandaag herbevestigen we ons engagement om samen vooruitgang te boeken.

Download ons Groepsbeleid Diversiteit & Inclusie

Background People, structuration for success

Onze gemeenschappen

Bij Artefact wordt onze toewijding aan diversiteit en inclusie belichaamd door een reeks actieve gemeenschappen die onze mensen samenbrengen om verbinding, ondersteuning en collectieve betrokkenheid te bevorderen.

Women@Artefact

Een programma om een inclusieve bedrijfscultuur te ontwikkelen, women te helpen toegang te krijgen tot data-loopbanen en het aantal women in topmanagementposities bij Artefact te vergroten.

PrideFact

Een programma dat onze toewijding aan LGBTQIA+ inclusie belichaamt, zowel in ons dagelijks werk binnen het bedrijf als breder in het data en tech ecosysteem.

Handicap@Artefact

Een intern programma om barrières weg te nemen en blijvende inclusie van mensen met een handicap in ons bedrijf en het data & tech ecosysteem te bevorderen.

“Wij geloven dat diversiteit de toets voor innovatie en dat inclusie essentieel is voor succes.”

Vincent Luciani, medeoprichter en uitvoerend voorzitter van Artefact

Women@Artefact

Ontdek meer over Women@Artefact

RAISE BEWUSTZIJN

Van werknemers pleitbezorgers maken voor een inclusieve cultuur.

Wij leiden managers op om seksisme te herkennen en geven hen hulpmiddelen om hun teamleden te beschermen als er zich een situatie voordoet.

We sturen maandelijks een nieuwsbrief naar alle werknemers van Artefact om hen te helpen hun eigen mening te vormen over onderwerpen die met gendergelijkheid te maken hebben.

INSPIRE

women helpen zichzelf te projecteren in data posities.

We organiseren elk kwartaal conferenties voor Artefact medewerkers met inspirerende women van verschillende achtergronden.

We nemen actief deel aan externe evenementen georganiseerd door de data gemeenschap. In februari 2022 organiseerde Women@Artefact een Data Ladies meet-up in Parijs.

We geven lezingen op scholen en bootcamps om women aan te moedigen om data banen aan te nemen.

STEUN

women ondersteunen tijdens hun professionele ontwikkeling.

Voor juniorprofielen creëren “Women@Artefact-ontbijten” speciale gelegenheden om vrouwelijke toptalenten van Artefact te ontmoeten en van hun ervaring te leren.

Vanaf de bovenbouw bieden we coaching door middel van theatrale improvisatie. Onderwerpen zijn onder andere : “Een team leiden naar succes” of “Durf jezelf zichtbaar te maken”.

PrideFact

Bij Artefact zijn we zeer toegewijd aan het creëren van een omgeving waarin alle LGBTQIA + personen volledig worden erkend, gerespecteerd en ondersteund. Ons PrideFact-programma belichaamt deze toewijding door inclusie, zichtbaarheid en gelijke rechten binnen ons bedrijf te bevorderen. Elke dag werken we eraan om van onze organisatie een plek te maken waar iedereen zich vrij kan ontwikkelen, zonder angst voor discriminatie of uitsluiting.

Affiniteitsgroep

Onze LGBTQIAPN+@Artefact groep komt maandelijks bijeen om ervaringen te bespreken, inclusiestrategieën te ontwikkelen en acties te promoten die de zichtbaarheid en rechten van de gemeenschap versterken.

Training en delen

We bevorderen trainingen over diversiteit en inclusie, evenals lezingen en uitwisselingen over de LGBTQIAPN+-ervaring met deelname van onze werknemers en externe gasten.

Strategische partnerschappen

Wij werken samen met externe partners, zoals diversiteitsadviesbureaus, om onze inclusieve praktijken voortdurend te verbeteren.

“De inclusie van LGBTQIAPN+-personen in het personeelsbestand moet alle functies en niveaus omvatten, niet alleen operationele functies. Het gaat erom professionals gelijk te waarderen, vooroordelen aan te pakken en de gemeenschap echte kansen te bieden.”

Paolo Gozdzink, Marketing Specialist bij Artefact LatAm

Handicap@Artefact

Bij Artefact zetten we ons actief in om de inclusie van mensen met een handicap binnen onze organisatie te bevorderen. Door middel van ons Disability@Artefact-programma streven we ernaar barrières weg te nemen, het bewustzijn onder onze teams te vergroten en een toegankelijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen te bevorderen.

Download onze Groepsbeleid inzake handicaps

Leiderschap in het tijdperk van AI: Authenticiteit, inclusieve technologie en sponsoring

In het tijdperk van AI is het ultieme concurrentievoordeel niet technologische vaardigheid, maar menselijke verbinding. Op basis van het recente Women@Artefact panel, onderzoekt dit artikel hoe...

Het belang van LGBT Pride Month

LGBT Pride Month is een viering van de diversiteit, veerkracht en weerstand van de LGBT-gemeenschap. Het is een tijd om de strijd van...

Women's Empowerment Index: Het meten van de vooruitgang voor Women in heel Europa

De strijd voor de rechten van women heeft eeuwen geduurd, gekenmerkt door zowel belangrijke overwinningen als hardnekkige uitdagingen. Een belangrijke mijlpaal kwam in 1792 met Mary Wollstonecraft's...

Waarom DE&I-beleidsregels belangrijker zijn dan ooit

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) zijn geen modewoorden of geïsoleerde initiatieven - het zijn fundamentele pijlers voor elke organisatie die streeft naar innovatie,...

AI voor inclusie: Diversiteit en gelijkheid in de technologiesector bevorderen

Technologie heeft het vermogen om samenlevingen te veranderen en inclusie te bevorderen, en artificial intelligence speelt een cruciale rol in dit proces. Maar om AI...

De invloed van LGBTQIAPN+-vertegenwoordiging in bedrijven

Het is essentieel om na te denken over het belang van inclusie in de technologiesector. Volgens een recent onderzoek van Google, "The Impact and Future of...

Data in actie: Empowerment van Le Refuge en confrontatie met vooroordelen.

Artefact is trots om samen te werken met Le Refuge, een gerenommeerde Franse NGO gewijd aan het bieden van onderdak en ondersteuning voor jonge mensen die geconfronteerd worden met discriminatie op basis van...

Diversiteit versterken: Artefactors, Belichaamd door Victoria Metzger.

Artefact, een toonaangevende organisatie in de tech- en data-industrie, is enorm trots op haar inzet voor diversiteit en inclusie.

Diversiteit en ethiek omarmen: De kracht van inclusie ontketenen!

Bij Artefact zijn we ervan overtuigd dat data draait om mensen, alle mensen. Elke beslissing die we nemen en elke data-driven dienst die we leveren is gericht op het elimineren...

Data & Ontketende diversiteit: De geheime formule voor onstuitbaar succes!

Bereid u voor op een data-driven extravaganza waar diversiteit hoogtij viert en inclusie de naam van het spel is! Vandaag duiken we diep in de levendige...