多样性与包容性

在 Artefact，我们重视各种形式的多样性，并致力于创造一个包容的环境，让每个人都能做自己，并充分做出贡献。.

我们的承诺

在 Artefact，我们努力打造一个团队，每个人都因其独特的品质而受到重视。.

为了实现这一目标，我们承诺为每个人提供平等的机会，让他们 “留下来并繁荣昌盛”。这意味着要实施强有力的举措，如性别平等政策、包容残疾人和 LGBTQIA+ 群体，以及促进工作场所福祉的具体行动。.

我们知道前方的道路依然漫长，但今天我们重申了共同进步的承诺。.

下载我们的集团多元化与包容性政策

Background People, structuration for success

我们的社区

在 Artefact，我们对多样性和包容性的承诺体现在一系列活跃的社区中，这些社区将我们的员工聚集在一起，促进联系、支持和集体参与。.

Women@Artefact

该计划旨在发展包容性的企业文化，帮助 women 进入 data 职业生涯，并增加 women 在 Artefact 担任高层管理职位的人数。.

自豪事实

该计划体现了我们对 LGBTQIA+ 包容性的承诺，无论是在公司内部的日常工作中，还是在更广泛的 data 和技术生态系统中。.

残疾@Artefact

这是一项内部计划，旨在消除障碍，促进残疾人持久融入我们的公司和 data 科技生态系统。.

“我们相信，多样性是密钥创新和包容是成功的关键”。”

文森特-卢西亚尼, Artefact 联合创始人兼执行主席

Women@Artefact

在 Artefact，我们对多样性和包容性的承诺体现在一系列活跃的社区中，这些社区将我们的员工聚集在一起，促进联系、支持和集体参与。.

了解有关 Women@Artefact 的更多信息

RAISE 意识

让员工成为包容性文化的倡导者。.

我们培训管理人员识别性别歧视，并为他们提供工具，以便在发生性别歧视时保护团队成员。.

我们每月向 Artefact 的所有员工发送时事通讯，帮助他们建立自己对性别平等话题的看法。.

激励

帮助 women 把自己投射到 data 的位置上。.

我们每季度为 Artefact 员工举办一次会议，邀请来自不同背景、具有启发性的 women 参加。.

我们积极参加 data 社区组织的外部活动。2022 年 2 月，Women@Artefact 组织了巴黎 Data 女士聚会。.

我们在学校和训练营举办讲座，鼓励 women 从事 data 工作。.

支持

在 women 的整个专业发展过程中提供支持。.

对于初级人才，“Women@Artefact 早餐 ”为她们创造了与 Artefact 顶尖女性人才会面并学习经验的特殊机会。.

从高年级开始，我们通过戏剧即兴表演提供辅导。主题包括“管理团队，迈向成功 ”或 “敢于展现自我”。.

自豪事实

在 Artefact，我们坚定地致力于创造一个所有 LGBTQIA+ 人士都能得到充分认可、尊重和支持的环境。我们的 PrideFact 计划通过促进公司内部的包容性、可见性和平等权利来体现这一承诺。每天，我们都在努力使我们的组织成为一个人人都能自由发展的地方，而不必担心歧视或排斥。.

亲和小组

我们的 LGBTQIAPN+@Artefact 小组每月举行一次会议，讨论经验、制定包容策略并促进加强社区能见度和权利的行动。.

培训与分享

我们提倡多元化和包容性培训，以及由员工和外部嘉宾参与的关于 LGBTQIAPN+ 经验的讲座和分享。.

战略合作伙伴

我们与多元化咨询公司等外部合作伙伴合作，不断改进我们的包容性做法。.

“将 LGBTQIAPN+ 个人纳入员工队伍必须涵盖所有职能和级别，而不仅仅是业务岗位。这关系到对专业人员的平等重视、消除偏见并为社区带来真正的机会”。”

保罗-戈兹辛克, Artefact LatAm 营销专家

残疾@Artefact

在 Artefact，我们积极致力于促进残疾人融入我们的组织。通过 "Disability@Artefact "计划，我们努力消除障碍，提高团队的意识，为所有人营造一个无障碍、包容性强的工作环境。.

下载我们的团体残疾政策

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