Women@artefact

Artefact 的员工倡议建立一个包容性的工作场所。.

A 思考坦克将希望就性别平等问题发表意见并设想可行解决方案的员工聚集在一起。.

内部咨询委员会
以激励和挑战 Artefact 最高管理层采取的举措。.

A 展示以突出外部女性形象，鼓励 women 加入 data 社区。.

A 女性支持网络
通过分享经验和建议，让 women 成为他们成功的主人。.

AI 需要更多的 women。.

您知道全球 AI 人才中只有 30% 是 women 吗？Data 和 AI 的领导职位中只有 19%* 是由 women 担任的吗？

人工智能正在改变世界，但如果不更好地融入 women，它能真正做到这一点吗？

为了解决 women 在 AI 职业中代表性不足的问题，Women@Artefact 集体和创意机构 Artefact 3000 联手推出了一部名为《下班后》的震撼影片，这是一部融合了社会承诺和技术创新的原创作品。.

这部利用生成式 AI 技术制作的 “工作之余 ”电影的目标很明确：突出女性在 AI 职业中的代表性不足，并激励人们从事新的职业。.

Afterwork 不仅仅是一部电影，它还代表了一种愿景和承诺：women 理所当然地属于科技行业。Artefact 将自己定位为催化剂，推动必要的变革，建设一个更加公平、更具创新性的世界。.

* 资料来源：IBM 商业价值研究院。.

了解我们的 Women 技术人员：听听他们的励志故事，以及他们是如何开始或转到 data 和 AI 职业的。.

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Amale El Hamri

经理 Data 科学与多语言工程

克莱尔-索瓦奇

Data 分析高级经理兼奢侈品行业专家

Meriem Benchekroun

合作伙伴

Kenza Guennouni 和 Ihsane Laaouini

高级顾问/Data 高级科学家

Justine Nerce

Managing Partner，全球医疗保健行业领导者

陈烨

Senior Data Analyst

玛戈-米洛里

经理 Conseil Data

Zoé Coullaut

Senior Data Analyst

Diane Ly

高级 Data 科学家

Marine Descamps

Data 科学家

加布里埃尔-贝朗格

高级软件工程师

Women@Artefact：包容性在行动

该计划旨在发展包容性的企业文化，帮助 women 进入 data 职业生涯，并增加 women 在 Artefact 担任高层管理职位的人数。.

RAISE 意识

让员工成为包容性文化的倡导者。.

我们培训管理人员识别性别歧视，并为他们提供工具，以便在发生性别歧视时保护团队成员。.

我们每月向 Artefact 的所有员工发送时事通讯，帮助他们建立自己对性别平等话题的看法。.

激励

帮助 women 把自己投射到 data 的位置上。.

我们每季度为 Artefact 员工举办一次会议，邀请来自不同背景、具有启发性的 women 参加。.

我们积极参加 data 社区组织的外部活动。2022 年 2 月，Women@Artefact 组织了巴黎 Data 女士聚会。.

我们在学校和训练营举办讲座，鼓励 women 从事 data 工作。.

支持

在 women 的整个专业发展过程中提供支持。.

对于初级人才，“Women@Artefact 早餐 ”为她们创造了与 Artefact 顶尖女性人才会面并学习经验的特殊机会。.

从高年级开始，我们通过戏剧即兴表演提供辅导。主题包括“管理团队，迈向成功 ”或 “敢于展现自我”。.

帮助 women 在 data 和 AI 职位上成长

Women@Artefact 是公司包容和协作价值观的核心。.